Job

Vi slår alle ledige stillinger op via Region Midt's jobportal og desuden via relevante portaler i forhold til den konkrete stilling. Tjek jobportalen over ledige stillinger på hospitalet.

Hvis du er nyansat, kan du finde en lang række informationer om din arbejdsplads på siderne Ny i Randers. Her fortæller vi om personalevilkår, medarbejdertilbud, hvordan du kan følge med i, hvad der sker, ID-kort mv. 

Nogle af vores afdelinger og afsnit har lavet hjemmesider med specifik information til dig som ny medarbejder i lige præcis deres afdeling. 

Du kan finde siderne herunder:

Ny læge i Kirurgisk Fællesafdeling

Ny som plejepersonale på afsnit for Kvindesygdomme og Barsel

Ny jordemoder i Kvindesygdomme og Fødsler

Ny i plejen eller ny lægesekretær/sundhedsadministrativ koordinator i Medicinsk Afdeling

Ny læge i Medicinsk Afdeling

Ny på Operationsgangen

Introduktion hver måned

Hver måned afholdes introduktion for nyansatte. Fællesintroduktionen består af en del for alle nyansatte, der ikke har været ansat på hospitalet inden for det seneste år. Derudover vil der for nogle nyansatte også være krav om at man deltager i en ekstra del, der indeholder undervisning i bl.a. MidtEPJ.

Fælles introduktioner i 2025

• Mandag den 6. januar
• Mandag den 3. februar
• Mandag den 3. marts
• Tirsdag den 1. april
• Fredag den 2. maj
• Mandag den 2. juni
• Tirsdag den 1. juli
• Mandag den 1. september
• Onsdag den 1. oktober
• Mandag den 3. november
• Tirsdag den 2. december

Fordi god onboarding er det næste, vigtige skridt i en vellykket rekruttering.

Når du har landet jobbet som ny leder, kontrakten er underskrevet og opstarten er aftalt, er det mindst lige så vigtigt, at du kommer godt fra start i dit nye job som funktionsleder ved Regionshospital Randers.

Vi anser onboarding af nye funktionsledere som en nøgleproces, der skal sikre, at du som ny leder får den bedst mulige start i dit nye job ved hurtigt at opleve en høj tilknytning og tryghed. Det anser vi som grundlaget for, at du lykkes i din nye rolle og derved hurtigt vil kunne varetage dine ledelsesopgaver effektivt.

På Regionshospitalet Randers har vi derfor en struktureret onboardingproces over halvandet år for alle nye funktionsledere med fokus på følgende temaer:

• Ledelsesinformation
• Ledelseskultur - herunder bæredygtig ledelse
• Ledelseskompetencer

Onboardingprocessen har desuden fokus på at imødekomme dit individuelle behov, og at onboarding skal tænkes langsigtet.

På Regionshospitalet Randers er det både en ledelses- og medarbejderopgave at sikre, at vi får vores nye funktionsledere godt onboarded til fremtidens ledelsesopgaver.

Læs mere om onboardingprocessen.

Vil du have flere historier fra virkeligheden eller se hvilke kollegaer, du kan møde på gangene, så kan du følge os på Facebook og LinkedIn.